সরকারি চাকরিজীবীদের নতুন বেতন স্কেল : জাতীয় পে স্কেল ২০২৬ আপডেট

এই প্রতিবেদনে গ্রেড অনুযায়ী বেতন স্কেল ২০২৬, ১ম থেকে ২০তম গ্রেডের মূল বেতন, বেতন বৃদ্ধির ধাপ, নতুন ভাতার সময়সূচি, পে ফিক্সেশন এবং সাধারণ প্রশ্নের উত্তর সহজ ভাষায় তুলে ধরা হয়েছে।

জাতীয় পে স্কেল ২০২৬ আপডেট: এক নজরে

মনে রাখবেন: নতুন বেতন স্কেল অনুমোদন, গেজেট প্রকাশ এবং বেতন-ভাতা বাস্তবে হিসাব করে দেওয়া—এগুলো আলাদা বিষয়। আপনার বেতন কত হবে, তা নির্ভর করবে বর্তমান গ্রেড, বেতন ধাপ, প্রযোজ্য পে ফিক্সেশন বিধান এবং বাস্তবায়নের সময়সূচির ওপর।

সরকারি চাকরিজীবীদের নতুন বেতন স্কেল ২০২৬ কি অনুমোদিত হয়েছে?

হ্যাঁ। ৩১ আগস্ট ২০২৬ তারিখে মন্ত্রিসভার বৈঠকে জাতীয় বেতন স্কেল ২০২৬ অনুমোদন করা হয়। এরপর অর্থ বিভাগ “চাকরি (বেতন ও ভাতাদি) আদেশ, ২০২৬” জারি করে। বাংলাদেশ সরকারি মুদ্রণ ও প্রকাশনা অধিদপ্তরের গেজেট তালিকায় ১৭ সেপ্টেম্বর ২০২৬ তারিখে জারি করা সংশ্লিষ্ট আদেশের তথ্য পাওয়া যায়।

অর্থাৎ নতুন পে স্কেলকে এখন আর শুধু প্রস্তাবিত বেতন কাঠামো হিসেবে উল্লেখ করা যথাযথ নয়। তবে বেতন বৃদ্ধির সম্পূর্ণ সুবিধা ধাপে ধাপে কার্যকর হওয়ার বিধান রয়েছে। তাই গেজেট জারি হওয়া মানেই প্রত্যেক কর্মচারী প্রথম মাস থেকেই নতুন স্কেলের সম্পূর্ণ মূল বেতন ও সব নতুন ভাতা পাবেন—এমন নয়।

সরকারি গেজেট দেখতে নিচের লিংক ব্যবহার করুন:

• চাকরি (বেতন ও ভাতাদি) আদেশ, ২০২৬ – সরকারি গেজেট
• সেপ্টেম্বর ২০২৬-এর সরকারি গেজেট তালিকা
• চাকরি (বেতন ও ভাতাদি) আদেশ, ২০২৬

নতুন পে স্কেল কোন গ্রেডে কত বেতন?

নতুন পে স্কেল কোন গ্রেডে কত বেতন—এটি সরকারি চাকরিজীবীদের সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ প্রশ্নগুলোর একটি। নতুন কাঠামোতে ১ম থেকে ২০তম গ্রেড পর্যন্ত মূল বেতনের বিভিন্ন ধাপ নির্ধারণ করা হয়েছে। ১ম গ্রেডে নির্ধারিত মূল বেতন ১ লাখ ৫৬ হাজার টাকা এবং ২০তম গ্রেডে প্রারম্ভিক মূল বেতন ২০ হাজার টাকা।

গ্রেড অনুযায়ী বেতন স্কেল ২০২৬

জাতীয় পে স্কেল ২০১৫ গেজেট PDF প্রজ্ঞাপন

জাতীয় পে স্কেল ২০১৫ গেজেট pdf: https://mof.gov.bd/pay-scale-2026.pdf

সর্বনিম্ন ও সর্বোচ্চ বেতন কত?

নতুন জাতীয় পে স্কেল ২০২৬ অনুযায়ী ২০তম গ্রেডের প্রারম্ভিক মূল বেতন ২০,০০০ টাকা। অন্যদিকে ১ম গ্রেডের নির্ধারিত মূল বেতন ১,৫৬,০০০ টাকা। অর্থাৎ সর্বনিম্ন গ্রেডের মূল বেতন আগের তুলনায় উল্লেখযোগ্যভাবে বৃদ্ধি পেয়েছে।

তবে মূল বেতন ও মোট মাসিক বেতন এক নয়। মূল বেতনের সঙ্গে প্রযোজ্য বাড়িভাড়া, চিকিৎসা ভাতা, উৎসব ভাতা এবং অন্যান্য অনুমোদিত সুবিধা যুক্ত হতে পারে। আবার কর্তন, প্রভিডেন্ট ফান্ড বা অন্যান্য প্রযোজ্য হিসাবের কারণে হাতে পাওয়া টাকার পরিমাণ ভিন্ন হতে পারে।

নতুন বেতন স্কেল কবে থেকে কার্যকর হবে?

জাতীয় পে স্কেল ২০২৬ আপডেট অনুযায়ী, নতুন বেতন কাঠামো ১ জুলাই ২০২৬ থেকে কার্যকর করার সিদ্ধান্ত নেওয়া হয়েছে। তবে বর্ধিত মূল বেতনের সুবিধা একবারে পুরোপুরি কার্যকর হবে না। গেজেট অনুযায়ী, বেতন বৃদ্ধির সুবিধা পর্যায়ক্রমে দেওয়া হবে এবং পূর্ণ সমন্বয়ের নির্ধারিত তারিখ ১ জুলাই ২০২৭।

বেতন বৃদ্ধির তিনটি ধাপ

এখানে ৪০%, ৫০%, ৭০% বা ৭৫% বলতে সংশ্লিষ্ট কর্মচারীর বর্তমান মূল বেতনের ওপর সরাসরি ওই শতাংশ যোগ করা বোঝায় না। এগুলো নতুন স্কেলের বর্ধিত মূল বেতন এবং বর্তমান মূল বেতনের মধ্যকার পার্থক্যের কত অংশ সংশ্লিষ্ট সময়ে সমন্বয় করা হবে, তা নির্দেশ করে। সঠিক হিসাবের জন্য গেজেটের বিধান অনুসরণ করতে হবে।

প্রথম ধাপে সরকারি কর্মচারীরা কত বেতন পাবেন?

প্রথম ধাপে সব গ্রেডের কর্মচারী একই হারে বেতন বৃদ্ধি পাবেন না। ১ম থেকে ৯ম গ্রেডের ক্ষেত্রে নতুন স্কেল অনুযায়ী বর্ধিত মূল বেতনের পার্থক্যের ৪০% এবং ১০ম থেকে ২০তম গ্রেডের ক্ষেত্রে ৫০% সমন্বয়ের কথা বলা হয়েছে।

ধরা যাক, কোনো কর্মচারীর বর্তমান মূল বেতন এবং নতুন স্কেলের প্রযোজ্য মূল বেতনের মধ্যে একটি নির্দিষ্ট পার্থক্য রয়েছে। প্রথম ধাপে সেই পুরো পার্থক্য যোগ না হয়ে গ্রেড অনুযায়ী নির্ধারিত অংশ যোগ হবে। দ্বিতীয় ধাপে সমন্বয়ের পরিমাণ বাড়বে এবং ১ জুলাই ২০২৭ থেকে পূর্ণ সমন্বয় কার্যকর হওয়ার কথা রয়েছে।

এটি একটি সাধারণ ব্যাখ্যা। আপনার নিজের বেতন নির্ধারণ করতে বর্তমান মূল বেতন, গ্রেড, ইনক্রিমেন্ট, নতুন স্কেলের উপযুক্ত ধাপ এবং গেজেটের পে ফিক্সেশন নিয়ম বিবেচনা করতে হবে। শুধু গ্রেডের প্রারম্ভিক বেতন দেখে হাতে পাওয়া মাসিক বেতন নির্ভুলভাবে নির্ধারণ করা সম্ভব নয়।

নতুন পে স্কেলে ভাতা কবে থেকে বাড়বে?

সরকারি চাকরিজীবীদের জন্য মূল বেতনের পাশাপাশি বাড়িভাড়া, চিকিৎসা, উৎসব ও অন্যান্য ভাতাও গুরুত্বপূর্ণ। নতুন পে স্কেল ২০২৬-এর গেজেট অনুযায়ী, নতুন কাঠামোর সংশোধিত ভাতার হার ১ জানুয়ারি ২০২৮ থেকে কার্যকর হবে। তার আগে ৩১ ডিসেম্বর ২০২৭ পর্যন্ত বিদ্যমান ভাতার হার বহাল থাকার কথা বলা হয়েছে।

অর্থাৎ মূল বেতন বৃদ্ধির ধাপ এবং ভাতা বৃদ্ধির সময়সূচি এক নয়। মূল বেতন পূর্ণভাবে সমন্বয়ের নির্ধারিত তারিখ ১ জুলাই ২০২৭, আর সংশোধিত ভাতার হার কার্যকর হওয়ার তারিখ ১ জানুয়ারি ২০২৮।

বাড়িভাড়া ভাতা কীভাবে নির্ধারিত হবে?

বাড়িভাড়া ভাতা কর্মস্থলের এলাকা এবং গ্রেডসহ প্রযোজ্য শর্তের ওপর নির্ভর করে। গেজেটের প্রতিবেদনে ঢাকা উত্তর ও দক্ষিণ সিটি করপোরেশন, অন্যান্য সিটি করপোরেশন এবং অন্যান্য এলাকার জন্য ভিন্ন হার উল্লেখ করা হয়েছে। তাই সবার জন্য একটি নির্দিষ্ট বাড়িভাড়া শতাংশ ধরে নেওয়া ঠিক হবে না।

নিজের বাড়িভাড়া ভাতা জানতে সংশ্লিষ্ট গেজেটের নির্ধারিত হার, কর্মস্থলের অবস্থান এবং প্রযোজ্য গ্রেডের শর্ত মিলিয়ে দেখতে হবে।

নতুন বেতন স্কেলে কত টাকা বাড়বে?

সরকারি চাকরিজীবীদের নতুন বেতন স্কেল 2026 নিয়ে অনেকের প্রশ্ন, নিজের বেতন ঠিক কত টাকা বাড়বে। এর উত্তর সবার জন্য এক নয়। কারণ বেতন বৃদ্ধির পরিমাণ নির্ভর করে বর্তমান মূল বেতন, নতুন স্কেলের প্রযোজ্য বেতন ধাপ এবং বাস্তবায়নের ধাপের ওপর।

নতুন কাঠামোতে সর্বনিম্ন গ্রেডের প্রারম্ভিক মূল বেতন ২০,০০০ টাকা এবং ১ম গ্রেডের নির্ধারিত মূল বেতন ১,৫৬,০০০ টাকা। কিন্তু এই দুই অঙ্ককে প্রত্যেক কর্মচারীর মাসিক মোট বেতন হিসেবে ধরে নেওয়া যাবে না।

নিজের বেতন বৃদ্ধির হিসাব করতে সাধারণভাবে নিচের বিষয়গুলো দেখতে হবে:

• আপনার বর্তমান গ্রেড কত?
• বর্তমান মূল বেতন কত?
• বর্তমান বেতন স্কেলে আপনি কোন ধাপে আছেন?
• নতুন স্কেলে আপনার প্রযোজ্য বেতন ধাপ কোনটি?
• প্রথম বা দ্বিতীয় ধাপে কত অংশ সমন্বয় হবে?
• বাড়িভাড়া ও অন্যান্য ভাতা কোন হারে প্রযোজ্য?
• প্রভিডেন্ট ফান্ড, কর বা অন্যান্য কর্তন আছে কি না?

এসব তথ্য ছাড়া শুধু গ্রেডের নাম দেখে নির্ভুল মাসিক বেতন বলা সম্ভব নয়।

পুরোনো বেতন থেকে নতুন বেতন কীভাবে নির্ধারণ হবে?

নতুন পে স্কেলে বেতন নির্ধারণের জন্য প্রযোজ্য সরকারি আদেশ ও পে ফিক্সেশন বিধান অনুসরণ করতে হবে। আপনার বর্তমান মূল বেতন, গ্রেড, বেতন ধাপ এবং সংশ্লিষ্ট নিয়ম অনুযায়ী নতুন বেতন নির্ধারিত হবে।

প্রারম্ভিক ধাপে বেতন পাওয়া কর্মচারী এবং একই গ্রেডে একাধিক ইনক্রিমেন্ট পাওয়া কর্মচারীর হিসাব এক নাও হতে পারে। তাই শুধু নতুন গ্রেডের সর্বনিম্ন ও সর্বোচ্চ বেতন দেখে নিজের নতুন মূল বেতন চূড়ান্ত করা উচিত নয়।

নতুন বেতন নির্ধারণের পর সরকারি পে ফিক্সেশন ব্যবস্থায় প্রদত্ত তথ্য এবং হিসাবের সঙ্গে মিলিয়ে দেখা গুরুত্বপূর্ণ। কোনো অমিল থাকলে সংশ্লিষ্ট হিসাবরক্ষণ অফিস বা প্রশাসনিক শাখার সহায়তা নিন।

পে ফিক্সেশন কী এবং কেন গুরুত্বপূর্ণ?

পে ফিক্সেশন বলতে সরকারি বিধি অনুযায়ী একজন কর্মচারীর প্রাপ্য মূল বেতন নির্ধারণের প্রক্রিয়াকে বোঝায়। নতুন বেতন কাঠামো কার্যকর হলে কর্মচারীর বর্তমান বেতন, গ্রেড, প্রযোজ্য ধাপ এবং সংশ্লিষ্ট আদেশ বিবেচনা করে নতুন বেতন নির্ধারণ করতে হয়।

শুধু বেতন স্কেলের তালিকা দেখে নিজের বেতন নির্ধারণ করলে ভুল হতে পারে। বিশেষ করে যারা দীর্ঘদিন ধরে চাকরি করছেন এবং একাধিক ইনক্রিমেন্ট পেয়েছেন, তাদের ক্ষেত্রে নির্দিষ্ট নিয়ম অনুযায়ী হিসাব করা জরুরি।

পে ফিক্সেশন করার সময়:

1. নিজের বর্তমান গ্রেড ও মূল বেতন যাচাই করুন।
2. সংশ্লিষ্ট নতুন বেতন স্কেলের ধাপ দেখুন।
3. গেজেটে দেওয়া বেতন নির্ধারণের বিধান অনুসরণ করুন।
4. সরকারি পে ফিক্সেশন সিস্টেমে প্রদত্ত তথ্য সঠিকভাবে পূরণ করুন।
5. হিসাবের ফলাফল ও প্রয়োজনীয় কাগজপত্র সংরক্ষণ করুন।
6. কোনো অসংগতি থাকলে সংশ্লিষ্ট হিসাবরক্ষণ অফিসের সঙ্গে যোগাযোগ করুন।

অনলাইন পে ফিক্সেশন সেবা বা নির্দেশনার জন্য সংশ্লিষ্ট সরকারি ব্যবস্থার সর্বশেষ নির্দেশনা অনুসরণ করুন।

নতুন পে স্কেলে অবসরপ্রাপ্ত কর্মচারীরা কি সুবিধা পাবেন?

নতুন বেতন কাঠামোর সঙ্গে অবসরপ্রাপ্ত কর্মচারী ও অন্যান্য যোগ্য সুবিধাভোগীদের বিষয়টিও যুক্ত রয়েছে। ঢাকা টাইমসের ৩১ আগস্ট ২০২৬-এর প্রতিবেদনে প্রায় ২৪ লাখ সামরিক ও বেসামরিক কর্মচারী এবং সোয়া ৯ লাখ অবসরপ্রাপ্ত কর্মচারী ও অন্যান্য যোগ্য সুবিধাভোগীর উপকৃত হওয়ার তথ্য উল্লেখ করা হয়েছে।

তবে প্রত্যেক অবসরপ্রাপ্ত ব্যক্তি একই অঙ্কের সুবিধা পাবেন—এমন নয়। পেনশন, অবসরকালীন সুবিধা বা অন্যান্য প্রাপ্যতা নির্ধারণে প্রযোজ্য সরকারি আদেশ এবং ব্যক্তির চাকরির রেকর্ড বিবেচনা করতে হবে।

অবসরপ্রাপ্ত কর্মচারীদের ক্ষেত্রে সংশ্লিষ্ট গেজেট ও অর্থ বিভাগের নির্দেশনা অনুসরণ করা জরুরি। নিজের পেনশন বা অবসরকালীন সুবিধা সম্পর্কে নিশ্চিত হতে সংশ্লিষ্ট পেনশন অফিস বা হিসাবরক্ষণ কর্তৃপক্ষের সঙ্গে যোগাযোগ করুন।

নতুন পে স্কেলে সরকারের অতিরিক্ত ব্যয় কত?

নতুন জাতীয় বেতন স্কেল বাস্তবায়নের জন্য সরকারের অতিরিক্ত ব্যয়ও একটি গুরুত্বপূর্ণ বিষয়। ঢাকা টাইমসের ৩১ আগস্ট ২০২৬-এর প্রতিবেদনে এই কাঠামো বাস্তবায়নে আনুমানিক বার্ষিক অতিরিক্ত ব্যয় ১ লাখ ৫ হাজার ৫৮০ কোটি টাকা হতে পারে বলে উল্লেখ করা হয়েছে।

এটি একটি প্রতিবেদনভিত্তিক আনুমানিক হিসাব। বাস্তব ব্যয় কর্মচারীর সংখ্যা, বেতন সমন্বয়, ভাতা, পেনশন এবং বাস্তবায়নের অন্যান্য শর্ত অনুযায়ী পরিবর্তিত হতে পারে। তাই এই অঙ্ককে প্রত্যেক কর্মচারীর ব্যক্তিগত সুবিধার হিসাব হিসেবে বিবেচনা করা যাবে না।

নতুন পে স্কেল ২০২৬ কেন গুরুত্বপূর্ণ?

সরকারি কর্মচারীদের জন্য বেতন কাঠামো গুরুত্বপূর্ণ, কারণ এর সঙ্গে মাসিক আয়, জীবনযাত্রার ব্যয়, সঞ্চয়, পরিবারের ব্যয় এবং অবসরকালীন আর্থিক নিরাপত্তার সম্পর্ক রয়েছে। নতুন বেতন কাঠামোতে সর্বনিম্ন মূল বেতন ২০ হাজার টাকা নির্ধারণ করা হয়েছে, যা নিম্ন গ্রেডের কর্মচারীদের জন্য একটি উল্লেখযোগ্য পরিবর্তন।

অন্যদিকে বেতন বৃদ্ধি ধাপে ধাপে কার্যকর হওয়ায় কর্মচারীদের জানতে হবে কোন সময়ে কত অংশ সমন্বয় হবে এবং নতুন ভাতার হার কবে কার্যকর হবে। এই তথ্য জানা থাকলে নিজের মাসিক বাজেট ও আর্থিক পরিকল্পনা করা সহজ হয়।

এখানে মনে রাখা দরকার, মূল বেতন বৃদ্ধি পেলেও হাতে পাওয়া মোট অর্থের হিসাব শুধু মূল বেতনের ওপর নির্ভর করে না। বাড়িভাড়া, চিকিৎসা ভাতা, অন্যান্য সুবিধা এবং কর্তনও মোট প্রাপ্তির ওপর প্রভাব ফেলে।

জাতীয় পে স্কেল ২০২৬ সম্পর্কে গুরুত্বপূর্ণ সতর্কতা

• সামাজিক যোগাযোগমাধ্যমে প্রচারিত বেতন তালিকার পরিবর্তে সরকারি গেজেট যাচাই করুন।
• মূল বেতন এবং মোট মাসিক বেতনকে এক বিষয় মনে করবেন না।
• সব গ্রেডে বেতন বৃদ্ধির প্রথম ধাপের হার এক নয়।
• নতুন ভাতার হার ১ জানুয়ারি ২০২৮ থেকে কার্যকর হওয়ার বিধান রয়েছে।
• নিজের বেতন নির্ধারণে বর্তমান মূল বেতন ও প্রযোজ্য পে ফিক্সেশন নিয়ম অনুসরণ করুন।
• অনানুষ্ঠানিক বেতন ক্যালকুলেটর ব্যবহার করলে তার হিসাব সরকারি আদেশের সঙ্গে মিলিয়ে নিন।
• বেতন বা পেনশন নিয়ে কোনো অসংগতি দেখা দিলে সংশ্লিষ্ট হিসাবরক্ষণ কর্তৃপক্ষের সঙ্গে যোগাযোগ করুন।

সচরাচর জিজ্ঞাসা (FAQ)

১. সরকারি চাকরিজীবীদের নতুন বেতন স্কেল ২০২৬ কি অনুমোদিত হয়েছে?

হ্যাঁ। ৩১ আগস্ট ২০২৬ তারিখে মন্ত্রিসভার বৈঠকে নতুন জাতীয় বেতন স্কেল অনুমোদন করা হয়। অর্থ বিভাগ ১৭ সেপ্টেম্বর আদেশ জারি করে এবং ১৯ সেপ্টেম্বর গেজেট প্রকাশিত হয়।

২. নতুন পে স্কেলে সর্বনিম্ন মূল বেতন কত?

২০তম গ্রেডে প্রারম্ভিক মূল বেতন ২০,০০০ টাকা।

৩. নতুন পে স্কেলে সর্বোচ্চ মূল বেতন কত?

১ম গ্রেডে নির্ধারিত মূল বেতন ১,৫৬,০০০ টাকা।

৪. নতুন পে স্কেল কবে থেকে কার্যকর?

নতুন কাঠামো ১ জুলাই ২০২৬ থেকে কার্যকর করার সিদ্ধান্ত হয়েছে। তবে বর্ধিত মূল বেতনের সুবিধা পর্যায়ক্রমে সমন্বয় করা হবে এবং পূর্ণ সমন্বয়ের নির্ধারিত তারিখ ১ জুলাই ২০২৭।

৫. প্রথম ধাপে কত শতাংশ বেতন বাড়বে?

১ম–৯ম গ্রেডে বর্ধিত মূল বেতনের পার্থক্যের ৪০% এবং ১০ম–২০তম গ্রেডে ৫০% প্রথম ধাপে সমন্বয়ের কথা বলা হয়েছে। এটি বর্তমান মূল বেতনের ওপর সরাসরি ৪০% বা ৫০% বৃদ্ধি বোঝায় না।

৬. দ্বিতীয় ধাপে বেতন কতটা সমন্বয় হবে?

১ জানুয়ারি থেকে ৩০ জুন ২০২৭ সময়কালে ১ম–৯ম গ্রেডে বর্ধিত মূল বেতনের পার্থক্যের ৭০% এবং ১০ম–২০তম গ্রেডে ৭৫% সমন্বয়ের কথা বলা হয়েছে।

৭. পূর্ণ নতুন বেতন কবে কার্যকর হবে?

গেজেটের সময়সূচি অনুযায়ী ১ জুলাই ২০২৭ থেকে পূর্ণ ১০০% সমন্বয় কার্যকর হওয়ার কথা রয়েছে। ব্যক্তিগত বেতন নির্ধারণে অবশ্যই সংশ্লিষ্ট বিধান অনুসরণ করতে হবে।

৮. নতুন ভাতা কবে থেকে কার্যকর হবে?

নতুন পে স্কেলের সংশোধিত ভাতার হার ১ জানুয়ারি ২০২৮ থেকে কার্যকর হবে। এর আগে বিদ্যমান ভাতার হার বহাল থাকার কথা বলা হয়েছে।

৯. ১০ম গ্রেডে নতুন মূল বেতন কত?

প্রকাশিত গ্রেডভিত্তিক তালিকা অনুযায়ী ১০ম গ্রেডের বেতন স্কেল ৩২,০০০ থেকে ৭৭,৩০০ টাকা। আপনার প্রযোজ্য মূল বেতন নির্ধারণে পে ফিক্সেশন বিধান অনুসরণ করতে হবে।

১০. ৯ম গ্রেডে নতুন মূল বেতন কত?

প্রকাশিত তালিকা অনুযায়ী ৯ম গ্রেডের বেতন স্কেল ৪৫,১০০ থেকে ১,০৮,৮০০ টাকা। তবে আপনার বর্তমান বেতন ও প্রযোজ্য ধাপ অনুযায়ী সঠিক বেতন নির্ধারিত হবে।

১১. ২০তম গ্রেডে নতুন বেতন কত?

২০তম গ্রেডের বেতন স্কেল ২০,০০০ থেকে ৪৮,৪০০ টাকা। এখানে ২০,০০০ টাকা প্রারম্ভিক মূল বেতন।

১২. নতুন পে স্কেলে বাড়িভাড়া ভাতা কি একই হারে সবার জন্য প্রযোজ্য?

না। বাড়িভাড়া ভাতার হার কর্মস্থলের এলাকা, গ্রেড এবং গেজেটে নির্ধারিত অন্যান্য শর্তের ওপর নির্ভর করে। সঠিক হার জানতে সরকারি আদেশ দেখতে হবে।

১৩. নতুন পে স্কেলে অবসরপ্রাপ্তরা সুবিধা পাবেন?

সরকারি প্রতিবেদনে অবসরপ্রাপ্ত কর্মচারী ও অন্যান্য যোগ্য সুবিধাভোগীদের অন্তর্ভুক্তির কথা বলা হয়েছে। তবে ব্যক্তিগত পেনশন বা অবসরকালীন সুবিধা সংশ্লিষ্ট সরকারি বিধি অনুযায়ী নির্ধারিত হবে।

১৪. নিজের নতুন বেতন কীভাবে জানব?

প্রথমে নিজের গ্রেড ও বর্তমান মূল বেতন যাচাই করুন। এরপর নতুন স্কেলের প্রযোজ্য ধাপ এবং গেজেটের পে ফিক্সেশন বিধান অনুসরণ করুন। প্রয়োজন হলে সংশ্লিষ্ট হিসাবরক্ষণ অফিসের সহায়তা নিন।

সরকারি চাকরিজীবীদের নতুন বেতন স্কেল 2026 সরকারি কর্মকর্তা-কর্মচারীদের বেতন কাঠামোতে একটি গুরুত্বপূর্ণ পরিবর্তন। নতুন কাঠামোতে ২০টি গ্রেড বহাল রেখে সর্বনিম্ন মূল বেতন ২০,০০০ টাকা এবং ১ম গ্রেডের নির্ধারিত মূল বেতন ১,৫৬,০০০ টাকা করা হয়েছে। মন্ত্রিসভার অনুমোদনের পর অর্থ বিভাগ আদেশ জারি করেছে এবং সরকারি গেজেটও প্রকাশিত হয়েছে।

তবে বর্ধিত মূল বেতনের সুবিধা তিন ধাপে সমন্বয় হবে। ১ম–৯ম গ্রেডে প্রথম ধাপে ৪০% ও দ্বিতীয় ধাপে ৭০%, আর ১০ম–২০তম গ্রেডে প্রথম ধাপে ৫০% ও দ্বিতীয় ধাপে ৭৫% সমন্বয়ের কথা বলা হয়েছে। ১ জুলাই ২০২৭ থেকে পূর্ণ সমন্বয় এবং ১ জানুয়ারি ২০২৮ থেকে সংশোধিত ভাতার হার কার্যকর হওয়ার সময়সূচি রয়েছে।

তাই জাতীয় পে স্কেল ২০২৬ আপডেট জানার পাশাপাশি নিজের গ্রেড অনুযায়ী বেতন নির্ধারণের জন্য সরকারি গেজেট অনুসরণ করা জরুরি। গ্রেডভিত্তিক টেবিল প্রাথমিক ধারণা দিতে পারে, কিন্তু ব্যক্তিগত বেতন নির্ধারণের চূড়ান্ত ভিত্তি হবে সংশ্লিষ্ট সরকারি আদেশ ও পে ফিক্সেশন বিধান।

তথ্যসূত্র

• বাংলাদেশ সরকারি মুদ্রণ ও প্রকাশনা অধিদপ্তর: চাকরি (বেতন ও ভাতাদি) আদেশ, ২০২৬
• সরকারি গেজেট তালিকা, সেপ্টেম্বর ২০২৬
• বাংলাদেশ সংবাদ সংস্থা (BSS): নতুন পে স্কেলের গেজেট প্রকাশ ও বাস্তবায়নের ধাপ
• ঢাকা টাইমস: নতুন পে-স্কেলে গ্রেডভিত্তিক বেতন তালিকা
• https://mof.gov.bd/pages/notices